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Accueil> Dossiers et documentations> Jurisprudence Jurisprudence
L’employeur n’a pas à se justifier auprès d’un candidat recalé 4 mai 2012 La Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) a eu à répondre à deux questions qui lui étaient posées par la Cour fédérale du travail allemande :
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Le droit de l’Union Européenne permet-il à un candidat qui remplit les conditions d’une offre d’emploi d’obtenir de la société qui recrute qu’elle lui indique si elle a embauché un autre candidat et si oui sur la base de quels critères ?